Empregabilidade é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré-requisitos necessários para ser desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competências essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas à medida que o tempo passa.

qualquer tempo o capital intelectual era uma vantagem competitiva por superioridade. Hoje, sem a presença do capital emocional e do capital ético, unicamente para referir duas concepções vigentes, somente o capital intelectual não garante a contratação e permanência no mercado de trabalho.

Quanto mais aumenta o nível da competitividade e, porque não expor, a histerismo corporativa, mais as questões relativas à capacidade de enfrentar e conviver com altos níveis de pressão tornam-se evidentes. Conviver cotidianamente com levante nível de pressão não requer exclusivamente intelecto relevante, mas, condições físicas e mentais pra lá de saudáveis. As maiores causas de afastamentos a partir do nível gerencial se devem a transtornos psicológicos, muitos deles potencializados pelo estresse negativo oriundo dos níveis crescentes de pressão e da falta de uma disciplina que permita incremento na curso associado à qualidade de vida. Sim, isso é verosímil!

O concepção de empregabilidade é extremamente simples, resume-se nas respostas às seguintes perguntas:

1. Quanto a sua bagagem pessoal e profissional é interessante para o mercado?
2. Que “diferenciais nobres” você possui quando comparado a outros profissionais com uma formação e trajetória parecidas com a sua?
3. Quais as razões que justificam o libido de uma empresa em ter você porquê segmento do capital estratégico/competitivo da organização?
4. O quanto a sua história de vida e de curso falam mais elevado que seu currículo.

Ou seja, quando você pensa nas pessoas que detêm o poder de contratá-lo você tem que pensar: Enfim por que elas se importariam?

Você não vale exclusivamente o quanto sabe, mas vale o quanto “é”. Uma pessoa de grande cultura técnica cujas qualidades morais e éticas não sejam comprováveis já não interessa a uma organização lúcida.

Ser digno de crédito é um pré-requisito fundamental que sobrepõe o libido por desafios e a capacidade de trabalhar sobre pressão.

Seus diferenciais nobres são aqueles que estão tão associados ao seu ser, e que se tornam difíceis de serem copiados por seus pares: sua personalidade, seu caráter e o seu comportamento estão entre elas. Diferenciais pobres são facilmente copiados. Diferenciais nobres são os verdadeiros diferenciais!

Os cases que você ajudou a redigir e que são anteriores à procura atual por ocupação falam mais cume que seu currículo. Mesmo que você esteja saindo da universidade, cases que você tenha construído enquanto graduando ou pós-graduando, testemunhos de professores que tenham reverência por seu potencial, tudo isto conta a seu obséquio. Somos uma sociedade relacional, quem conhece você e o que estas pessoas pensam a seu reverência é de enorme influência!

Por isso, não despreze o seu marketing pessoal, estou falando verdadeiramente de marketing pessoal, não de agir uma vez que um “marketeiro barato”, destes que pretendem enganar o mundo com uma genialidade que ninguém a não ser sua própria vaidade consegue perceber.

Se você tem valor, o mundo precisa ser informado deste valor, até porque os “indivíduos marketeiros” já citados estarão sempre divulgando um valor que não possuem e roubando oportunidades dos competentes omissos. Por isso, você, que é uma pessoa de valor, deve e merece ser reconhecido e as ferramentas de marketing também existem para trabalhar em obséquio da verdade e da moral!

Quanto maiores forem as suas condições de manter a mente ocasião para transitar com qualidade por ambientes multiculturais e colaborar na elaboração de cases em cada envolvente que você freqüenta, maior a sua empregabilidade!

O mundo demanda por profissionais competentes, éticos, determinados e com visão de porvir. Nenhuma conhecimento supra da média será desprezada se não o for primeiro por quem a possui.

Auto-motivação significa confiar em seus motivos para agir e, com base nesta certeza, oprimir a crédito e as oportunidades que dependem daqueles que têm poder de decisão.

RESUMINDO, a sua empregabilidade depende da sua capacidade de gestão da sua própria vida e curso.